Archivos Laboral: Septiembre 2007

Actualmente se está utilizando el juego como recurso para la capacitación en empresas. La consultora danesa Lego Serious Play, ha creado esta metodología que se basa en el juego de construcción con ladrillos plásticos, del estilo rasti de niños.
En este taller, los participantes pueden expresar los problemas que aquejan a la compañía, la forma de trabajo grupal o pensar estrategias y proyectos, a través de la imaginación.

Grandes empresas de Argentina y del exterior están implementando programas de orientación psicológica telefónica para sus empleados. Brindan asesoramiento para resolver situaciones laborales difíciles que generan una carga emocional tal, que llegan a disminuir el rendimiento productivo. Es interesante como funciona el sistema, pueden obtenerse resultados satisfactorios tanto para el empleado como para la organización.