Actualmente se está utilizando el juego como recurso para la capacitación en empresas. La consultora danesa Lego Serious Play, ha creado esta metodología que se basa en el juego de construcción con ladrillos plásticos, del estilo rasti de niños.
En este taller, los participantes pueden expresar los problemas que aquejan a la compañía, la forma de trabajo grupal o pensar estrategias y proyectos, a través de la imaginación.
Grandes empresas de Argentina y del exterior están implementando programas de orientación psicológica telefónica para sus empleados. Brindan asesoramiento para resolver situaciones laborales difíciles que generan una carga emocional tal, que llegan a disminuir el rendimiento productivo. Es interesante como funciona el sistema, pueden obtenerse resultados satisfactorios tanto para el empleado como para la organización.
El trabajo en equipo gestiona con mayor eficiencia porque funciona como una unidad en su conjunto, siempre y cuando hablemos de un equipo y no de cada uno de los miembros del equipo. El equipo se forma con empuje, colaboración, escucha activa, compromiso y participación.
En cualquier grupo, sea de trabajo o no, naturalmente puede surgir un lider (en otras ocasiones, puede ser designado), esto se debe a que el liderazgo es un fenómeno social y emerge del intercambio interpersonal. ¿Qué significa ser lider?
Cuántas veces escuchamos decir "estoy estresado"? Hoy, en el siglo XXI, es un comentario común y evidentemente el ritmo de vida vertiginoso ayuda a que la gente se sienta así. Es válido describir que hay distintos niveles de estrés, el pico máximo es el sindrome de Burnout. Veamos algo, a modo de comedia, para reírnos y no estresarnos, después pensemos con seriedad.
El mundo en el que hoy vivimos y las organizaciones en particular, están constantemente enfrentándose a cambios. En ocasiones, esos cambios se van dando en forma paulatina, sin embargo, en otros, se producen de manera brusca e imprevista. Es evidente que la convivencia con el cambio es imposible de evitar; sin embargo, lejos de considerarla una dificultad, se la puede tomar como incentivo para dar cara a los desafíos y mostrar empuje.
Dentro de las competencias de los recursos humanos, hay una básica y necesaria en diferentes funciones a desempeñar por los individuos dentro de la organización, ella es la adaptabilidad al cambio.
El objetivo de la evaluación psicológica de los candidatos para un puesto, es mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa y optimizar su productividad. Para eso, la evaluación es una herramienta aplicada en el examen de preingreso , en la promoción del personal, en la estimación del potencial de desarrollo de los empleados, en las evaluaciones de desempeño, en las planificaciones de carrera y en la selección de jóvenes profesionales.
El asesoramiento a nivel psicológico en las empresas -actualmente inmersas en un escenario altamente competitivo-nace como respuesta a la demanda acerca del rendimiento de su personal, lo que implica conocimientos, experiencia y eficiencia.
Preocupados por la calidad de los recursos humanos que dan vida a las empresas, nuestra misión como psicólogos es propiciar que las personas puedan alcanzar sus objetivos particulares y, a la vez, administrar sus propios esfuerzos en dirección a los propósitos generales de la organización.
De este modo, el sistema de intervención, implicará la evaluación y determinación de aquellas personas que mejor se adecuen a los requerimientos particulares de cada puesto en particular.
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