En cualquier grupo, sea de trabajo o no, naturalmente puede surgir un lider (en otras ocasiones, puede ser designado), esto se debe a que el liderazgo es un fenómeno social y emerge del intercambio interpersonal. ¿Qué significa ser lider?
Parece que ser lider implica generar influencia sobre los demás y eso nos remite al poder (Foucault!!), el lider puede dirigir a otros a través de su poder, sea este intelectual o afectivo; ahora bien, yo pregunto, cuándo se convierte en positivo o negativo un lider? cuáles son los valores esperables en un lider?
Como cualquier persona tendrá virtudes y defectos, pero deberá intentar siempre alcanzar un objetivo en común a través del esfuerzo grupal, motivando a los semejantes con respecto a la tarea e incentivando el desarrollo individual de cada integrante. Considero que así se definirá a un lider positivo, muy distinto al lider negativo quien será autoritario y opresor, falto de empatía y capacidad de escucha además de saboteador de la tarea.
Las características necesarias para ser lider serán:
Integridad: ser confiable y transparente
Congruencia: decir-hacer consistentes que conllevan credibilidad
Compromiso con el equipo: integración y contribución positiva con los otros
Comunicación: asertividad y claridad en la transmisión
Influencia: capacidad para conciliar y alcanzar acuerdos
Conducción: asignar tareas, evaluar y desarrollar al grupo
Carisma: poder utilizar con compromiso los recursos del grupo para que este crezca y obtenga beneficios
Humildad: no sentirse superior a los demás y respetar, gracias a lo cual será respetado también
Firmeza: es fuerte y seguro de sí, ayuda al grupo a mantenerse estable y confiado
Delegar y Organizar:hace que el grupo se sienta reconocido e incentivado para salir adelante ante las dificultades, administrando tareas positivamente.
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